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针对惠阳区镇隆“甘陂小学附近工厂废气扰民”的反馈，3月25日下午，我局联合镇隆政府、区教育局，召集涉事企业、甘陂小学、村委以及家长代表召开了通报会，通报了调查处理情况，听取了家长代表等各方意见。目前企业正在停产整顿，加强围蔽措施，防止废气无组织排放。企业代表表态将在家长、学校、村委的监督下严格按照环保相关要求落实整改。

困难是暂时的，未来是充满机遇的。民营企业既要正视困难，也要从政策中找寻发展的信心，紧紧抓住发展机遇。度过了困难，就是一片艳阳天。□谭浩俊（财经评论人）（本文来自于新京报）责任编辑：陈靖稳就业，态势如何？人力资源和社会保障部日前发布的信息显示，今年1至9月全国城镇新增就业1107万人，同比增加10万人，提前一个季度完成全年目标任务；三季度末全国城镇登记失业率为3.82%，降至多年来低位。放眼全年，保障就业形势保持总体稳定有较大把握。

英国的环境污染责任保险发展于20世纪60年代，起因便是由于工业化进程导致的环境污染问题。其中最典型的事件就是著名的“伦敦烟雾事件”，该环境污染事件直接造成近4000人死亡，无数伦敦居民的身体健康受到损害，对整个英国社会造成巨大的影响。随着环境污染问题的爆发，英国一方面加紧制定相关的环境法律，其中便包括了世界上第一部现代意义上的空气污染防治法——《清洁空气法案》；另一方面英国社会积极地通过各种途径降低环境污染的损害，提高工业生产企业的社会责任感，加强社会各界对于环境问题的监督。但在对环境污染进行追责时，由于环境污染问题所产生的赔偿金额往往十分巨大，一般企业难以承担，其结果就是最终由政府买单，造成对公共利益的二次侵犯。正是基于以上原因，环境污染责任保险在英国开始出现并发展。

记者：相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平：这次改革是对国有企业工资分配制度的系统性改革，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。第一，突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法，要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额，更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制，从而使国有企业的市场主体地位更加突出，企业的工资分配管理权得到进一步落实。需要特别指出的是，要求在确定国有企业工资总额时要统筹考虑一揽子因素，并不意味着弱化企业经济效益在确定工资总额中的作用，更不意味着国有企业职工工资可以不分情况地普遍上涨。国有企业的企业属性，决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业，必须以创造经济效益、提升市场竞争力为主要目标，企业经济效益始终是决定工资分配的核心因素。为此，《意见》坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增，反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

另外，特朗普也看到，欧盟迫切希望与美国重开双边自由贸易谈判，因而他越来越不在乎欧洲盟友希望维护现有贸易秩序的诉求。忻华说，假如美方落实威胁，欧盟必定反击，但力度可能有限，可能会重复去年7月的做法，派高层要员赴美商谈。去年欧盟委员会主席容克与特朗普商谈后，双方就暂缓对欧盟输美汽车加征关税事宜达成妥协，现在特朗普拿空客开刀，说明妥协是暂时的，特朗普一直没有放弃就贸易议题对欧盟施压；同理，对其他盟友和伙伴，如日本，一旦时机合适，美方不会“客气”。

不过，从美国媒体的报道来看，这邓福德之所以会给谷歌扣上这么一个有些“通敌卖国”的大帽子，主要是因为去年谷歌公司拒绝了两个与美国国防部合作的项目，结果得罪了美国军方的人。据悉，这两个项目一个是将谷歌的人工智能和大数据技术应用在美国国防部的无人机上，从而提升美国无人机的能力；另一个则是给美国军方提供云计算和存储服务。根据英国路透社的报道，尽管美国国防部给谷歌开出了数亿美元的丰厚合同，谷歌最终还是以项目有悖于谷歌的企业价值而选择了放弃，其中谷歌公司的员工也给管理层施加了很大的压力，联名反对公司把AI技术用于给军方开发武器上。